Mit diesen Fragen beschäftigte sich das Angestelltenforum der IG Metall Nordhessen am 28. September in Kassel.
Gemeinsam mit Professor Tobias Kämpf wurde über die aktuellen Entwicklungen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz und die Auswirkungen auf den Arbeitsalltag diskutiert. Dabei wurde deutlich: In den nordhessischen Betrieben zeigt sich ein sehr unterschiedliches Bild. Während KI in einigen Unternehmen bislang nur eingeschränkt eingesetzt werden kann, ist sie in anderen bereits weitgehend in Unternehmensprozesse integriert.
Eine zentrale Rolle spielt dabei die Mitbestimmung. Gerade bei der Einführung und konkreten Umsetzung von KI können Betriebsvereinbarungen dazu beitragen, den Einsatz der neuen Technologien zu gestalten und die Interessen der Beschäftigten zu berücksichtigen. In größeren Unternehmen mit Gesamt- oder Konzernbetriebsratsstrukturen bestehen dafür häufig bessere Voraussetzungen. Für Betriebsräte in kleineren Unternehmen ist die Gestaltung des digitalen Wandels dagegen oftmals eine besondere Herausforderung.
Projekte bleiben hinter Erwartungen zurück
Professor Kämpf machte deutlich, dass KI inzwischen in der deutschen Industrie angekommen ist. Gleichzeitig scheitern derzeit noch viele KI-Projekte oder bleiben hinter den Erwartungen zurück. Ein Grund dafür liegt nach seiner Einschätzung weniger in der Technologie selbst als in den betrieblichen Strukturen und der Unternehmenskultur. Als wichtige Voraussetzungen für erfolgreiche KI-Projekte nannte Kämpf insbesondere die Verfügbarkeit geeigneter Daten, eine agile Innovationskultur und die Beteiligung und Befähigung der Beschäftigten. Sie sollten nicht nur von den Veränderungen betroffen sein, sondern zu aktiven Gestaltern des Wandels werden. Entscheidend seien zudem eine klare Unternehmensstrategie und die frühzeitige Einbindung der Mitbestimmung.
»KI. Surfen wir mit der Welle?« – unter diesem Titel stand die Veranstaltung. Die Diskussion zeigte: Der Einsatz von KI ist nicht nur eine technologische Frage. Entscheidend ist auch, wie die Veränderungen in den Betrieben gestaltet werden. Bei guter Gestaltung kann die digitale Transformation dazu beitragen, wirtschaftliche Erneuerung mit besseren Arbeitsbedingungen und guter Arbeit zu verbinden.
